8 sätt att hantera sexuella trakasserier på arbetsplatsen

När du inte är helt säker på hur man ska hantera en kollega som uppträder på ett felaktigt sätt runt dig, här är några saker du kan göra.

Tyvärr är sexuella trakasserier ett vanligt problem på arbetsplatsen. Det är oskärpa, och vem som helst kan bli ett offer. Medan de flesta som är skyldiga till detta olämpliga beteende är motiverade sexuellt, finns det också några som är okunniga om att deras beteende utgör som sexuell trakasserier.

Sexuell trakasserier påverkar alla: män, kvinnor och hbt -människor kan vara offer. När man blir offer är det viktigt att veta hur man effektivt kan hantera sexuella trakasserier för att säkerställa att det aldrig händer igen.

Sexuell trakasserier är alla typer av tvångs- eller mobbningsbeteende som är sexuella. Det är olagligt i de flesta länder och är mycket rynkade på arbetsplatsen. Men olika länder har en annan förståelse och juridiska definitioner av sexuell trakasserier. I de flesta arbetsplatsmiljöer är sexuell trakasserier ett allvarligt och ofta uppsägligt brott.

Helst bör arbetsplatsförhållandet vara professionellt och positivt, på ett sätt som människor skulle vara bekväma att arbeta tillsammans. Även om de bildar djupare relationer som vänskap och romantiska relationer inte uttryckligen förbjudna, bör människor veta den stora skillnaden när det gäller vad som utgör som korrekt beteende och trakasserande beteende.

Former av sexuella trakasserier

Sexuell trakasserier kan ta olika former, och människor bör notera att det som kan tyckas vara "ofarliga, lekfulla gester" kan verkligen betyda något annat. Kom ihåg att hur du tillfälligt interagerar med nära vänner kan vara oacceptabelt för en kollega som kom från en annan bakgrund. Sexuell trakasserier kan vara lika öppen som fysisk kontakt, eller kan ta formen av verbal eller icke -verbal kommunikation. Här är ett par exempel.

#1 oönskat beröring. De acceptabla formerna av fysisk kontakt på arbetsplatsen är begränsad till följande: handskakningar, höga femmor, nävestöd och vänliga axelkranar. Allt utöver det kan vara tveksamt. Kramar, pokes, kyssar, rumpa grepp osv. anses redan vara intima kontaktformer som bör reserveras för människor nära dig.

Även om du är så nära din kollega, reservera det för dina personliga sammanträden. Andra människor kan tolka dessa gester, plus att det ser oprofessionellt ut.

#2 olämpliga kommentarer/konversationer. Detta inkluderar kommentarer som sexuellt objektiverar eller förnedrar den andra personen. Det kan vara en offhanded kommentar på en kroppsdel ​​eller antyda att personen är utrustad i en sexuell handling. Det kan också ta formen av påträngande frågor om personens personliga eller sexliv.

#3 Gossiping. Ibland riktas inte kommentarer mot målpersonen, men delas med andra kollegor. På detta sätt sprids idén på arbetsplatsen och förvärrar kraftigt trakasseringsproblemet. Människor kan skvallra om den andra personens sexliv eller dela olämpliga kommentarer mellan sig själva som nämnts i föregående artikel.

#4 Cyber ​​Sexuell trakasserier. Detta har formen av sexuellt laddade e-postmeddelanden, länkar, foton, chattrumssamtal och andra medier som inte kommer att falla in i kategorin anständig, professionell kommunikation. Denna form av sexuell trakasserier blir vanligare på grund av anonymiteten som tillhandahålls av online -interaktion.

#5 Andra former av icke-verbal-beteende som ogling, stirrande och otillbörlig exponering. Behöver vi säga mer?

Hur påverkar sexuella trakasserier människor på arbetsplatsen?

Sexuell trakasserings mobbning och tvångs natur hjälper inte på något sätt för att skapa en hälsosam arbetsplatsmiljö. Det är en direkt attack mot en person, och det kan allvarligt påverka de förhållanden som bildas på kontoret, vilket kan skada personens förmåga att vara produktiv.

#1 Den riktade personen lider skam, ångest och stress från att vara offentligt sexualiserad och objektiverad.

#2 Sexuell trakasserier skapar fientlighet mellan deltagande kollegor, särskilt om beteendet konfronteras.

#3 Det skadar lagarbete, minskar interpersonell kommunikation och skadar produktiviteten.

#4 Gärningsmannen och offret blir förbehållet. De kan bli avskräckta eller uttömda från grupper och därmed lider av förlust av förtroende från kollegor.

#5 Om en person sparkas på grund av sexuell trakasserier kan det leda till en skadad karriär från dåliga referenser. Allvarliga fall kräver ofta att människor flyttar till en annan stad eller stat.

#6 Offren kan bli byte mot "offerskuld", där deras livsstil, klädsel och personliga aktiviteter kan granskas.

#7 Offrets egna relationer kan påverkas. En fientlig betydande annan konfrontering av gärningsmannen kunde komma in i en ful fysisk kamp.

#8 Offren kan bli föremål för mer trakasserier om gärningsmannen är i en maktposition.

Hantering av sexuella trakasserier

Tyvärr, även om det finns lagar och husregler som förbjuder sexuella trakasserier, händer det fortfarande mycket ofta. För att ytterligare förvärra problemet vägrar de flesta offer ofta att rapportera sådana incidenter på grund av rädsla för repressalier om gärningsmannen har en hög rankingposition i organisationen. Här är några av de saker du kan göra för att hantera den oönskade kollegan.

#1 prata med personen. Be dem att sluta. Detta är ibland det svåraste valet för vissa människor som inte är konfronterande. Men ofta är det det bästa sättet att knäppa det oönskade beteendet i knoppen att prata direkt med den involverade personen.

Efter en incident är det tillrådligt att prata med personen direkt för att skicka ett meddelande om att du inte kondonerar sådant beteende. Det kan också hjälpa till genom att sätta en gräns eller rensa en missförstånd som du ser som sexuell trakasserier. Informera också den andra personen att om de inte upphör och avstår, kommer du att initiera ytterligare åtgärder.

#2 Samla bevis. Spara och skriva ut oskäliga e -postmeddelanden och textmeddelanden, interaktioner mellan skärmkapslar sociala medier, spara foton och behålla röstinspelningar. Detta kan hjälpa dig att bilda ett starkt fall mot den kränkande personen, eller så kan du använda detta bevis för att övertyga dem att stoppa innan du pratar med myndigheterna.

#3 prata med andra offer och vittnen. Bortsett från fysiska bevis kan du prata med andra kollegor som själva är offer. Du kan också samla vittnen och deras formella uttalanden. Detta skulle lägga mer vikt till ditt klagomål, om du skulle tvingas ta det vidare. Men kom ihåg att att få stöd från andra är att göra ett sundt fall, inte för att mobba eller skvallra om den kränkande personen.

#4 Prata med en handledare. Prata med din omedelbara handledare om den kränkande personen är en lagkamrat. Tala med trakasseringens handledare om gärningsmannen tillhör ett annat team. Du kan göra detta om att konfrontera trakasserierna inte är ett alternativ, eller om du redan gjorde det, men de fortsätter att sexuellt trakassera dig. Det är bättre om du gör det formellt genom att maila handledaren till en skriftlig klagomål eller incidentrapport, som beskriver situationen när du blev trakasserad.

#5 Arkivera ett klagomål till HR. HR är den vanliga avdelningen som hanterar alla problem angående arbetsplatsen. Vissa har till och med en dedikerad sexuell trakasserier för att hantera dessa fall. Om alla preliminära samtal och varningar inte avskräcker gärningsmannen från att begå sexuell trakasserier, är det till det bästa att du lämnar in ett officiellt fall till HR. För att ditt fall ska bära vikt kan du inkludera alla bevis du samlade in, plus godkännandet av din handledare eller chef.

#6 Kontakta ledningen. Fall kräver ofta inte denna lösning, men om den kränkande parten tillhör mellanledningen *e.g. Handledare och områdeschefer* och du befinner dig ett offer för tvättning av arbetsplatser eller till och med utpressning, ta det till ledningen. Styrelseledamöterna vill inte att höra sina juniorchefer felaktigt, än mindre delta i en täckning av deras förseelser. Du skulle sannolikt få fler ljudsvar från det här alternativet.

#7 Stöd ditt ärende till EEOC. Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC är en organisation som hanterar arbetsplatsfrågor som diskriminering och sexuell trakasserier. Om alla alternativ du försökte fortfarande inte fungerar, skicka ditt ärende till en EEOC -representant. Denna organisation är specialiserad på fall av sexuella trakasserier och har massor av erfarenhet av att hantera brottslingar.

#8 Arkivera en stämning. Om allt annat misslyckades och du har uttömt alla alternativ du måste få den andra personen att sluta trakassera dig, kan du alltid lämna in en stämningsansökan. Detta är det bästa alternativet om du befinner dig i en företagsomfattande konspiration för att undertrycka ditt fall och om frågan påverkar ditt liv mycket.

Lagligt kan du stämma den kränkande personen och företaget själv för att inte vidta rätt åtgärder för din svårighet. Stämningar kan generera skadeståndskompensation, få dig återinförda till din position och straffa den kränkande parten.

Arbetsplatsen bör vara en plats för professionalism och respekt. Därför bör någon form av sexuella trakasserier undvikas och behandlas ordentligt. Till skillnad från en irriterande kollega kan sexuell trakasserier inte hanteras genom att ignorera den, eftersom gärningsmannen kan anta att erbjudande av inget motstånd innebär samtycke.