Roll av samtycke kan inte betyda något annat?

Klagomål på sexuell trakasserier på arbetsplatsen är inte alltid ett resultat av allvarligt oroande sexuellt uttryckligt beteende. Faktum är att de flesta klagomål är ett resultat av bristen på förståelse för rollen som samtycke för att starta någon romantisk relation, vilket blir ännu mer avgörande när det gäller arbetsplatsromanser. Att inte veta vad som inte är samtycke leder ofta till underförstått och olämpligt beteende (inklusive repetitiva romantiska framsteg) som är vanliga händelser på kontor, och därmed behandlas sällan om inte ett formellt klagomål tas upp.

Vissa sådana fall skrattas till och med och tas inte på allvar av arbetsgivare, som inte förstår påverkan som sådana incidenter har på sina anställda. Enligt min erfarenhet som extern medlem i interna kommittéer har jag stött på några mycket underhållande (och till och med filmiga) fall. De kanske inte hade verkat roliga vid utredningen, särskilt för klagandena, men nu när de har lösts framgångsrikt kan alla inblandade se tillbaka och skratta lite. Fall där en individ inte kan förstå ordet "nej", faller vanligtvis under denna kategori.

När någon bara inte får det som inte är samtycke

Innehållsförteckning

• När någon bara inte får det som inte är samtycke
• CONTORSROLL: Nej betyder nej
• Samtycke? Vilket samtycke?
• Varför regler för samtycke är viktiga?

Samträdesreglerna är ganska enkla: såvida inte en person uttryckligen säger "ja" till en annans framsteg, kan deras intresse inte antas. Tron på idén om underförstådd samtycke (genom kroppsspråk, gester eller helt enkelt en brist på tydlig, rungande 'nej'), muddar dessa situationer.

För att illustrera, låt mig dela ett av de mest underhållande fallen som jag hanterade. Här var en man övertygad om att en kvinnlig kollega var lika intresserad av honom som han var i henne. Han gjorde flera försök att fråga henne på datum, var och en var misslyckad. När den här kvinnan insåg att han inte skulle sluta fråga henne, lämnade hon in ett klagomål om sexuell trakasserier. Hon påstod att han förutom att göra ovälkomna framsteg också hade förföljt henne över hela kontoret, skafferi och cafeteria. Detta trots att hon tydligt har angett att hon inte var intresserad av honom.

När den interna kommittén kallade honom för att meddela honom om klagomålet och be om hans svar, var han helt flummoxed och kunde inte tro att hon hade klagat mot honom. Han förnekade inte någon av anklagelserna men vägrade att acceptera att hans beteende hade varit ovälkommen för henne.

Hans svar på oss var som följer: ”Ma'am, första gången jag såg henne, visste jag att det fanns något speciellt mellan oss - det var så hon log mot mig när vi introducerades. Jag följde henne runt för att lära känna henne bättre - hennes gillar och ogillar, vem hon var nära och vad hon gjorde på fritiden.

”En dag bad jag henne ut om middag. Hon sa nej och berättade för mig att hon bodde med sina föräldrar, som inte gillade att hon gick ut på natten, så då bad jag henne att komma ut till lunch - hon sa att hon föredrog att äta bara hemmat. Några dagar senare bad jag henne om kaffe, och hon sa att hon nyligen hade gett upp koffein sedan hon hade problem med att sova.

Relaterad läsning: 12 sätt kontor kan stava problem för dig

Sedan några dagar senare frågade jag henne om hon skulle vilja titta på den nya Avengers -filmen med mig och hon sa att hon inte riktigt gillade actionfilmer. Så efter ytterligare några dagar, när vi stötte på varandra i hissen, frågade jag henne om hon skulle vilja titta på en komedifilm. Vid den tiden sa hon, hon sa nej för att alla hennes vänner var runt henne. Jag kunde se hur generad hon var. Jag borde inte ha frågat henne framför sina vänner men jag är väldigt säker på att även om hon sa nej med munnen, sa hennes ögon ja.”

Om man letar efter exempel på samtycke i ett förhållande eller till och med en spirande romantik, kan detta fall vara ett läroboksexempel på vad som inte är samtycke. En tydlig frånvaro av "nej" eller inte avvisar någons framsteg strikt, är inte underförstått samtycke.

Låter detta bekant för dig? Hur många gånger har vi sett liknande scenarier i indiska filmer? Anger Simran faktiskt för Raj att hon är intresserad av honom innan han landar i Indien? Från filmer som Darr och Kabhi Haan Kabhi Naa till Tere Naam och Badrinath Ki Dulhaniya har Bollywood förhärligat konceptet att om du försöker tillräckligt hårt, då “Ek Din, Haseena Maan Jaayegi” (En dag kommer flickan att säga ja). Eller äggade dig för att fortsätta försöka för ”uski na mein hai haan”(Hon säger nej, men betyder ja).

Tyvärr säger Posh Act något annat. Sådant beteende kan göra att människor känner sig extremt obekväma, och även om detta kanske inte ser ut som öppet "sexuellt" beteende, faller repetitiva och ovälkomna romantiska framsteg under definitionen av sexuell trakasserier, eftersom de skapar en fientlig arbetsmiljö.

CONTORSROLL: Nej betyder nej

I vissa fall som den jag har beskrivit ovan ser vi människor som inte kan förstå eller inte kan acceptera det faktum att de avvisas eller inte vet hur de ska hantera avslag. I andra ser vi att även tydliga avslag ignoreras. I ett annat fall jag hanterade klagade en manlig anställd på sin kvinnliga kollega som, efter att ha uttryckt sin kärlek till honom och fått höra att han inte återkallade känslan, skulle ringa och meddela honom ihållande.

Hon fortsatte att göra detta även efter att han sa till henne att lämna honom i fred och misslyckades som han blockerade hennes nummer. Eftersom han inte kunde undvika henne på jobbet bad han sedan sin vän (en annan kollega) att säga henne att sluta oroa honom. Vid denna tidpunkt började hennes vän att ringa och (i ett försök att känslomässigt utpressa honom till att ge efter) berätta för honom att den här flickan hade gått i depression och blivit väldigt ohälsosamt eftersom han bröt hennes hjärta.

I sådana fall blir det svårt att lösa problemet utan extern intervention. Det är viktigt att vara medveten om att reglerna för samtycke arbetar båda vägarna och förblir desamma, oavsett kön.

Relaterad läsning: Sexuell trakasserier av män och dess typer

Samtycke? Vilket samtycke?

Glöm nyanserna av uttryckligt eller underförstått samtycke, det finns vissa fall där en person är helt oklart om begreppet samtycke själv. Det är när vi ser fall där människor inte bryr sig om avslag alls, eftersom de inte söker samtycke och inte heller tror att det är något fel med deras beteende.

I ett av mina fall klagade flera kvinnor på att en manlig kollega brukade stirra på dem. Till detta var hans svar att han inte höll i händerna och hindrade dem från att arbeta; Han sa ingenting till dem, eller ens förväntar sig något i gengäld, så hur kunde han trakassera dem?

Han hävdade att han kunde titta på den eller vad han ville med sina egna ögon. När den interna kommittén försökte förklara att stirrande på någon ständigt kunde få dem att känna sig mycket obekväma, frågade han om det skulle lösa problemet om han bar solglasögon på kontoret!

Varför regler för samtycke är viktiga?

Jag har blivit frågad varför människor gör ”en så stor fråga” över dessa små saker genom att rapportera det till den interna kommittén som ett klagomål om sexuell trakasserier på arbetsplatsen. Mitt svar är att samtycke och respekt är begrepp som människor ännu inte förstår, och tills det är en förändring i samhällets förståelse kan dessa frågor inte alltid tas upp av individer.

"Nej" betyder inte "kanske en annan tid" eller att en person är blyg eller generad för att bli frågad framför andra. Det betyder att de inte är intresserade. Samtycke antyds inte heller av någons tystnad. När subtila och till och med öppna avslag misslyckas blir formell intervention nödvändig. Vi har sett fall där en individ slutar förfölja en kollega när de avvisas, bara för att börja bete sig på samma sätt med en annan kollega. Ett sådant beteendemönster som orsakar obehag för flera anställda, kan inte ignoreras av en organisation.

Det finns också en åtskillnad att göra mellan sådant beteende som äger rum i personligt liv kontra arbetsplatsen. Det finns flera begränsningar på arbetsplatsen som hindrar dig från att avvisa framsteg från kollegor och riskera att vara oförskämd när artiga avslag ignoreras - det faktum att du sitter på samma våning, arbetar med samma projekt och måste se den personen varje dag, gör det säkert svårare att be någon att backa! Det finns en extra förväntan på arbetsplatsen för att vara säker och bekväm så att du kan fokusera på produktivitet.

Nästa gång du har en förälskelse på en kollega och undrar om du ska göra ett drag eller inte, att spela efter samtycke kan underlätta navigering av labyrinten av känslor och professionella gränser. Här är en snabb sammanfattning av vilket samtycke inte är:

1. De gör ursäkter för att undvika att spendera tid ensam med dig
2. De är alltid för upptagna för dig men har tillräckligt med tid för andra
3. De säger nej

Att lämna in ett klagomål om sexuell trakasserier betyder inte att du kommer att förstöra någons karriär.

Många gånger tenderar människor att tystna även när någons framsteg får dem att känna sig obekväma eftersom de inte vill förstöra en annans karriär. Men när organisationer påstår sig ha en nolltoleranspolitik som inte betyder att någon som är skyldig till sexuell trakasserier kommer att avslutas.

Denna missuppfattning resulterar i att några sådana frågor kommer fram. Posh Act syftar till att skapa en säker och bekväm arbetsmiljö för alla anställda, och den interna kommitténs ansvar är att förhindra såväl som ett sådant beteende.

Därför bedöms incidenter som de som nämns ovan utifrån faktorer som påverkan, återfall och avsikt, eller till och med en förståelse för hur sådana handlingar påverkar andra. Straffåtgärder rekommenderas när beteendet är allvarligt eller när det gäller mindre frågor, förebyggande åtgärder, sensibilisering och rådgivning misslyckas. Vad som är av största vikt är att du inte lider i tystnad.

Vad händer när ingen av er ber om samtycke?

Ger kärlek oss rätten att förbise samtycke? Nej, inte ens om Bollywood säger det!