Problem gravida kvinnor möter på arbetsplatsen- hur man hanterar det

Att vårda ett litet liv i din livmoder är en unik upplevelse som är grunden och essensen av moderskap. Medan graviditeten i sig inte hindrar din förmåga att sträva efter professionella ambitioner till fullo står gravida kvinnor i allt högre grad inför orättvis behandling på arbetsplatsen.

Problem som hälso- och säkerhetsrisker som står inför under graviditeten bör inte tas lätt eftersom de kan få allvarliga konsekvenser inte bara för kvinnor utan också deras ofödda barn och följaktligen deras familjer.

Hur påverkar det dig?

Graviditet är i allmänhet en känslomässigt och fysiskt utmanande period för kvinnor. När du har en baby som är på väg är det sista du behöver vara orolig för jobbsäkerhet. Att vara under ständig stress på grund av diskriminerande beteende på jobbet kan vara en allvarlig hälsorisk för gravida kvinnor.

Att uppfostra ett barn i en lämplig miljö kräver också ekonomisk stabilitet, en som kan hotas av vissa arbetsgivare. Kvinnor behöver flexibel arbetstid under graviditeten för att ta bättre hand om sig själva.

Diskriminering av graviditet är inte en myt:

En rapport från Equality and Human Rights Commission visade att 20 procent av kvinnorna rapporterade inför diskriminerande beteende under graviditeten från sina arbetsgivare och kollegor. Dessutom sa 10 procent av kvinnorna att de blev avskräckta från att delta i prenatala möten.

Enligt de tillgängliga uppgifterna från EEOC lämnades nästan 31 000 anklagelser mellan 2011 till 2015 mot diskriminering av graviditet. Det högsta antalet rapporterade fall visade sig vara inom hälso- och sjukvårdsindustrin. Ungefär 28.5 procent av avgifterna lämnades in av svarta kvinnor och 45.8 procent lämnades in av vita kvinnor.

En annan undersökning som genomfördes av kvinnors hjälporganisation visade att nästan hälften av alla undersökta kvinnor rapporterade brist på jobbsäkerhet under graviditeten och nästan 31 procent sa att de medvetet försenade sin graviditet på grund av rädsla för att förlora sina jobb.

Vad som utgör diskriminering?

För de flesta kvinnor är en professionell karriär inte bara ett sätt att få slut på att möta, utan snarare ger dem social, intellektuell och personlig tillfredsställelse. Många kvinnor fortsätter dock att möta problem på arbetsplatsen helt enkelt för att de är gravida. Denna typ av diskriminering kan ta många former och sätter kvinnor i en betydande nackdel jämfört med deras manliga motsvarigheter.

Diskriminering av graviditet definieras formellt som orättvis behandling av förväntade mödrar och inträffar när de sparkas, vägras anställning eller diskriminerad på grund av deras graviditet eller deras avsikt att bli gravida. Diskriminering av graviditet kan ta många former inklusive:

• Förnekande av mammaledighet
• Inte befordras
• Avvisade steg eller nedgång
• Trakasserier eller besvärliga kommentarer
• Avskildhet från toppuppdrag
• Ojämn lön
• Tvingas ta ledigt

Farliga arbetsförhållanden:

Det råder ingen tvekan om att kvinnor är lika tuffa och motståndskraftiga som män när det gäller att utföra professionella uppgifter. Barnet är dock i dem i ett känsligt tillstånd och behöver mild vård. Allt du gör kommer att påverka det ofödda barnet inklusive din diet, känslor och arbete.

Det finns vissa jobb som kräver fysiskt ansträngande uppgifter, till exempel att stå i långa timmar. Även om detta kan orsaka obehag för en gravid kvinna, är det extremt farligt för barnet. I en studie konstaterades att kvinnor som tillbringar många timmar stående under graviditeten födde barn med cirka 3 procent mindre huvudstorlek. Studien inkluderade data om mer än 4 600 gravida kvinnor. Detta är ett oroande faktum eftersom mindre huvuden kan vara skadliga för hjärnutveckling.

Vissa andra hälsokomplikationer som kan uppstå från att stå under långa timmar under graviditeten inkluderar;

• Högt blodtryck
• Nedre ryggsmärta
• Förvärrade symtom på symfys pubis dysfunktion
• För tidig födsel
• Ödem

Även om det är ganska uppenbart att rökning och alkohol är skadligt under graviditeten, har arbete som kräver att gravida kvinnor är i närvaro av giftiga kemikalier eller ångor också skadliga effekter på fostret.

Det finns några sätt som kemikalier kan komma in i din kropp inklusive kontakt med hud, andning och oavsiktlig svälja. Det är oerhört viktigt att fullt ut förstå effekterna av kemikalier som du kan komma i kontakt med på jobbet, eftersom de kan orsaka missfall, medfödda funktionsnedsättningar och utvecklingsproblem.

Kemisk exponering är särskilt skadlig i graviditetens första trimester när bildningen av lemmar och organ äger rum. Det finns många faktorer som påverkar effekten av kemisk exponering, inklusive typen av kemikalie, arten av kontakt och varaktighet.

Arbetar långa timmar

De flesta har svårt att hålla jämna steg med lång arbetstid utan att vara helt utmattad. Men för gravida kvinnor är detta specifikt utmanande och riskabelt för hälsa hos ofödda barn.

Studier visar att gravida kvinnor som arbetar mer än 25 timmar per vecka föder barn som väger upp till 200 gram mindre än genomsnittet. Barn som är födda mindre är mer mottagliga för hjärtfel, andningsproblem, matsmältningsproblem och inlärningssvårigheter.

Det finns skäl till varför detta händer. Att utföra fysiskt arbete kan minska blodflödet till moderkakan, vilket gör det svårt för korrekt näring och syre att nå fostret. På samma sätt kan stress orsakad av att arbeta långa timmar också vara en möjlig anledning. Dessutom har kvinnor som arbetar långa timmar under graviditeten också en högre risk att utveckla preeklampsi.

Att hantera dessa problem:

Som gravid kvinna är det din rätt och ditt ansvar att se till att barnet är säkert utan att kompromissa med din yrkeskarriär.

Vet din rättighet:

Graviditetsdiskrimineringslagen är en federal lag som är avsedd att skydda gravida kvinnor från diskriminering på arbetsplatsen. Alla företag som har 15 eller fler anställda måste följa denna lag.

Denna lag inkluderar skydd mot diskriminering av anställning, skjutning, utbildning, kampanjer och löneskala. Den säger att gravida kvinnor bör få all nödvändig hjälp och boende som alla andra tillfälligt funktionshindrade skulle få.

Om du är ett offer för diskriminering av graviditet kan du lämna in en avgift mot din arbetsgivare inom 180 dagar efter trakasserier.

Känner till dina alternativ:

Graviditet kan vara en överväldigande upplevelse i de bästa tiderna. Att vara mamma betyder att prioritera ditt barns behov. Om du känner att personliga, professionella eller utbildningsförhållanden inte tillåter dig att bli förälder, är det i ditt barns bästa att överväga andra alternativ också. Graviditet är bara början på ett livslångt engagemang som inte alltid kan hållas upp till par med karriärmål.

Håll dig själv och barnet säkert:

Även om graviditet i sig kan verka som ett heltidsjobb, kan de flesta kvinnor hantera arbete under graviditeten ända fram till tredje trimestern. Även om din graviditet anses vara låg risk och du inte har några medicinska tillstånd, kanske du kan arbeta fram tills du går i arbete. Det är emellertid absolut nödvändigt att du gör aktiva ansträngningar för att hålla dig själv och barnet säkert, till exempel:

• Byt om möjligt till en mer babyvänlig jobbposition
• Använd säkra arbetsmetoder i närvaro av kemikalier
• Var supermedveten om personlig hygien
• Ta regelbundna pauser
• Kontakta din vårdgivare om eventuell risk

Slutsats

Även om många företag nuförtiden är mer tillmötesgående för gravida kvinnors behov, är problemet fortfarande lika verkligt som det var för ett decennium sedan.

De problem som kvinnor möter på arbetsplatsen kan göra det svårt för dem att bedriva sin karriär. Men med rätt kunskap kan kvinnor övervinna utmaningar.

Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara är en HR -professionell och inkommande marknadsförare. Han har avslutat sina magister i administrativ vetenskap från University of Karachi. Som författare skrev han många artiklar om ledning, teknik, livsstil och hälsa. Besök hans företagsblogg och kolla det senaste inlägget om blogghjärntest för demens. Anslut honom på LinkedIn för mer information.