6 Snabba och enkla sätt att hantera nyfödda medarbetare

Har du svårt att hantera kollegor som inte kan sluta fira? Här är 6 enkla sätt att ta itu med nosiga medarbetare, och de är också effektiva!

Att arbeta med ett gäng människor kan vara ganska roligt, särskilt om dessa människor är nära din ålder och du delar gemensamma intressen.

Och chatt med medarbetare kan definitivt liva upp dagen och få tråkiga uppgifter att gå mycket snabbare.

Problem börjar dock uppstå när medarbetare blir alltför nyfikna.

Vi vill alltid presentera de bästa versionerna av oss själva för våra företag, så det finns några potentiellt pinsamma, privata saker som vi bara inte vill att de som vi arbetar med ska veta.

Detta är särskilt viktigt om du arbetar i ett jobb som handlar om att hantera allmänheten, eftersom känslig information kan resa ganska snabbt och till ett stort antal människor i dessa situationer.

Hur man hanterar nyfikna medarbetare effektivt

Ofta presenteras vi en fångst-22. Vi vill inte snubbla våra medarbetare och få dem att tro att vi inte är intresserade av att prata med dem, men vi vill inte heller spilla allt om våra betydande andra, våra familjeliv och våra tidigare historier till dem , antingen.

Lyckligtvis finns det några sätt att avbryta en medarbetare när de börjar lurar för mer information om dig, utan att orsaka något brott för dem. Nedan beskrivs de bästa strategierna för att göra det i detalj.

#1 ser upptagen

När du ser Mr. eller MS. Nosy gick mot skrivbordet eller arbetsstationen, se till att du verkar som om du är väldigt hård på jobbet. Börja skriva ett e -postmeddelande eller stirra på en hög med pappersarbete med ett uttryck för extremt fokus.

Detta kan få dem att inse att det inte är den perfekta tiden att stoppa och chatta, men om de slutar ändå, erbjuda ett överdrivet klagomål om alla uppgifter du måste avsluta under de närmaste timmarna. Med det bör de ta antydan att du inte har tid att prata och fortsätta med sin arbetsplats genomgång.

Men om du har en nyfiken medarbetare som är helt omedveten om subtila tecken, kanske du måste ta till att låtsas vara i telefon när du ser dem komma, men bara gör detta när du verkligen behöver undvika dem. Om du drar detta trick för ofta, kan den nyfikna.

#2 Ändra ämnet

Om du och en medarbetare börjar prata om relationer, och han eller hon börjar ställa frågor om dina förflutna eller nuvarande som du tycker är för personliga, kan du avleda samtalet med en liten ämnesförändring.

Om du till exempel pratar om sex i allmänna termer och sedan frågar din medarbetare dig hur många människor du har sovit med, kan du säga något som: "Jag älskar att titta på sexiga romantiska filmer på datum. Vad tycker du är den ångaste filmen du kan se med en aktuell eller potentiell betydande annan?”

På så sätt stannar du inom samma allmänna område i det ämne du diskuterade, men på grund av att ta upp filmer kommer inte att tvingas att prata om sex i relation till dig själv.

#3 Fråga dem om sig själva istället

Ofta älskar människor som är nyfikna att prata om sig själva och ställer andra personliga frågor eftersom de automatiskt antar att alla andra gör det också! Om du inte känner för att svara på deras frågor, vänder tillbaka sina frågor på dem. Till exempel, om en medarbetare frågar dig hur dina föräldrar var som att växa upp, och du inte känner för att gå in i dysfunktionens grop som var din närmaste familj, kan du säga: ”Åh, de var typiska föräldrar, jag gissa. Hur var det??”

Om din medarbetare verkligen är den typ av person som nämns ovan, kommer de omedelbart att gå in i en spiel om hur underbart * eller hemskt * deras barndom var, och glöm att du är allt annat än en klingande bräde för sina egna fascinerande berättelser.

Å andra sidan, om de inte vill prata om sin familj heller, kommer din fråga förhoppningsvis att få dem att inse hur irriterande det är när andra känner behovet av att otydligt ställa alltför personliga frågor.

#4 Borr dem till tårar

Din nyfikna medarbetare ställer troligen dig många frågor och är upptagen av alla detaljer i ditt liv eftersom de tror att du är, eller kan vara intressant för dem. För att få dem att sluta sticka runt i ditt företag måste du bevisa dem fel!

Om de bestämmer sig för att du är den största borrningen någonsin, kommer de sannolikt att ägna mindre uppmärksamhet åt dig och fiska för information från andra istället. För att uthärda dem till tårar måste du ge de mest vardagliga svaren på deras frågor som du eventuellt kan.

När de säger: ”Hur var din helg?”Svara med något som:” Det kom bara och gick. Jag tappade i princip hela tiden, ”och om de frågar om du har varit på några bra datum på sistone, säg något tråkigt och icke-kommittalt som,” Nah, jag kommer verkligen inte ut så mycket.”

Naturligtvis kommer denna strategi inte att fungera om de ofta ser att du har det bra, men det kommer att fungera om den nyfikna personen inte redan är mycket bekant med dig.

#5 Håll personliga ägodelar under omslag

Nosy människor har en talang för att märka allt i en annan persons miljö, inklusive små, iögonfallande saker som inte skulle dyka upp på den genomsnittliga personens radar. Medan du pratar med dem kommer en nyfiken kollega troligen att försöka läsa papper på ditt skrivbord eller kranar halsen för att titta över axeln och inspektera bilderna på din skåpvägg.

Om någon av dina skrivbordslådor är öppna är det praktiskt taget garanterat att de kommer att försöka ta en liten titt inuti. Efter att de har gjort allt detta, frågor som "Vad är det?”Eller” Vem är det?”Följ ofta.

Även om det är trevligt att kunna ha personliga tillhörigheter på eller i närheten av skrivbordet, om du vill hålla de nyfikna ur dina affärer, måste du dölja bevis för att du har ett omfattande personligt liv utanför arbetet.

Håll personliga bilder och dokument i en plånbok, handväska eller stängd låda istället, och om du verkligen vill visa dem för någon, bara pop dem ut tillfälligt. Naturligtvis, om en av dina kollegor är nyfikna om ett arbetsrelaterat dokument, och det är något som alla har tillåtet att se, ge dem en kort inblick - detta kan till och med släcka deras törst efter kunskap för tillfället.

#6 Begränsning av sociala medier kontakt

Om en medarbetare är nyfiken på kontoret, var försiktig med hur många sociala nätverksplattformar du lägger till dem till. Människors personligheter utanför arbetet är vanligtvis inte så annorlunda än de de presenterar där, så det finns en god chans att din medarbetare vid någon tidpunkt kommer att gå igenom dina Facebook- och Twitter-sidor och titta på din YouTube-historia under deras ledig tid.

Detta kommer att ge dem ännu fler idéer när det gäller saker att fråga dig om, om de inte redan har fått reda på allt om dig genom att bläddra igenom sju års värde av foton och krypa fem av dina bästa vänner.

Känner inte att du måste vägra att lägga till kollegor till sociala medier helt och hållet, men om en viss person är lite av en snoop, begränsa den information de har tillgång till genom att bara lägga till dem i ett nätverk eller ställa in dem med begränsad profil åtkomst *Även om alla webbplatser inte erbjuder det här alternativet *.

Om du är rädd att du själv blir den nyfikna medarbetaren eller till och med har fått höra att du är lite för nyfiken på jobbet, använd dessa som en påminnelse om vad du inte ska göra om du vill undvika att främja din kollegor.

Om du kan hålla dessa sex strategier för att hantera nyfikna medarbetare i åtanke, kan du fortsätta spela trevligt med dem utan att riskera att de får reda på din systers bästa väns pojkväns mors hunds födelsedag och öppet samla tillräckligt med information om du Att skriva en berättelse om ditt liv!